标题: 大学生千奇百怪的面试被拒理由 [打印本页]

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作者: sankeyou    时间: 2009-3-9 17:28     标题: 大学生千奇百怪的面试被拒理由

各个大学已经开学了，不少的大四学生将面对自己人生的一个重大事件——找工作。找工作就免不了要经过面试这个环节。而不少人面对这个环节都栽了跟头，据说近日就有位兄台因使用山寨手机被考官拒绝。

　　那位兄台叫孙立新，本来考官谈得起劲，考官觉得孙立新的工作经历很对口，他们正需要几名成熟业务员，开出了底薪800元加提成。正谈得投机时，孙立新的手机却响了，超响的铃声“月亮之上”让考官觉得有点不舒服，再一看，他的手机跟一款万元名牌手机几乎一模一样。

　　考官变脸退简历

　　接完电话，考官问他：“你用的是那款三星伯爵手机?”孙立新顺口回答是，考官的脸色开始有了变化，把简历退给他说，“我们再考虑一下。”这让孙立新觉得有点诧异，但他还是只有离开现场。

　　“是不是面谈的时候接手机不礼貌?”他似乎有所觉悟，并委托记者向考官问清楚。又找到这名招聘代表，他给出的答案有点让人吃惊：“用的是高仿货，你没看出来?”

　　企业重才更重德

　　考官说，他们公司对人才的第一标准就是诚实，孙立新面试时接电话固然有点不太礼貌，但让考官更不能接受的是，明明用的是高仿手机却说是真手机，这种虚荣心太强、不诚实的人才企业不需要。孙立新却觉得有点冤，虽然买高仿手机的确是出于虚荣心，但当时一句话却是无心回答，“很多朋友问我是不是真的，我都顺口说是真的。”

　　这些被拒的例子数不胜数，一名毕业两年的女大学生，两年来跑遍我市各大人才交流中心，上百次到用人单位面试，都因过于肥胖而被拒之门外，连应聘超市清洁工，对方也以她身体太胖、行动不灵活为由而拒绝。

　　一般来说,下面几类人，容易被HR快速拒绝。

　　第一种：开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　　第二种：纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　第三种：沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　第四种：面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　第五种：穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷？对不起，你用错了地方。

　　第六种：自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

　　还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　第七种：没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

　　既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　第八种：弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

　　第九种：简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

　　如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

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