Tip 1：不要骂骂咧咧地走
不管怎么说，一个人在一个单位工作一段时间，不管这个单位有多么“不堪”，它其实对个人的职业生涯也是有意义的，最起码它给了你工作和处理人际关系的经验。所以，在另谋高就的时候，最好平平淡淡、平平常常地离开，给别人留下一个“在原单位工作，我心情还是愉快的”这种印象对你本人没有什么坏处，不要让人觉得你恨不得是骂骂咧咧地走。小黄跳槽时，到各部门办手续，逢人便说自己总算“翻身得解放”了。本来小黄人缘还不错，临走前却给毁了。中国人讲究一团和气、好聚好散，没有必要在离开的时候让别人对自己印象不好。
Tip 2：不要吹嘘到新单位后职位的提升
小林从原单位跳到新公司，人家答应他给一个部门经理的位置，比在原单位只做销售职位要高。小林在离开原单位办手续时，逢人便说到新单位如何如何，好像原单位有多么对不起他似的。实话说，小林的原单位因为规模比较大，人才济济，小林虽不是庸才，但想出头也不是那么容易。而新单位规模要小得多，加上小林又有在大公司工作的经验，人家比较看重他也是自然的，做到部门经理也没什么稀奇。但小林却用近乎长出了一口恶气似的语言对原单位的人吹嘘，即便他的心情可以理解，但那种做法显得特别小家子气。
Tip 3：自己的权益心里有数
原单位有没有克扣你应得的奖金和工资、你的养老、失业、医疗等等保险、住房公基金，新单位有没有给你上？跳槽以后人事关系是转到新单位还是放在人才交流中心？这些涉及到自己权益的事情，还是要心里有数。尤其是到新单位之前，权益方面的事情最好打听清楚。有些小公司就是因为“小”，一些做的不规范之处员工也不计较，要离开时才发觉自己吃了很多亏。
有个朋友调到新单位时，新单位不负责存档，他只好把档案拿在自己手里，该有的保险之类一概没有，等他又要跳槽时，新的单位看他的档案有很长一段时间等于是“空白”，接收他就要给他补齐，要花费一笔，所以没有接收他，弄得他特别狼狈。所以，自己的权益一定要心里有数。
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