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标题: 工资支付可以“一年三清”吗？ [打印本页]

作者: znz 时间: 2007-8-29 21:46 标题: 工资支付可以“一年三清”吗？

工资作为劳动报酬的主要组成部分之一，正受到越来越多的企业的关注。很多企业更是将丰厚的工资和优厚的福利作为企业留人的手段之一。但是，事实上，没有足额发放工资，克扣、拖欠工资的用人单位仍然存在。作为公司HR的你，知道怎样操作才是正确支付工资？怎样操作才既合法又能将公司成本减少到最低？下面我们所要谈论的就是用人单位的工资支付问题。

【案件回放】

某建筑公司为建设某小区楼房，招了一批民工，从2000年2月开始动工。建筑公司和很多民工没有签订具体的书面合同。工程开始之后的六个月，建筑公司按月支付工资。但从8月份开始，一直拖欠工资。民工们经常每天工作11至13个小时，双休日也不休息。快过年了，民工们还是没有拿到工资。大家非常着急，在申请仲裁未果后，他们决定向法院起诉。

　　法院在接到民工的诉状后，即向该建筑公司的负责人和财务科、预算科工作人员了解情况，他们都承认欠民工工资合计30万元左右。原因有三：一是公司内部有“一年三清”的规定，即每年麦前、完秋、年底清三次工资；二是出于管理的需要，防止民工拿到钱不干活回老家，影响工程进度；三是资金比较紧张。但他们许诺，只要工程验收结束，第二天就发工资并放假过年。至于休息日、节假日的问题，因为是建筑部门，没有休息星期天和节假日的惯例。

【点评】

对于这个案例，我的个人看法是：

　　1、劳动法规定“不得无故克扣和拖欠劳动者工资”，建筑公司“一年三清”的工资发放规定，不符合国家法律规定，“资金紧张”更不能作为拖欠工资的借口。

　　2、建筑部门没有节假日的说法，没有依据，如果该公司采用的是不定时工作制，需要去有关部门报批，而且即使是不定时工作制，遇到法定节日，仍需支付加班费，因此该公司不支付加班费的做法是不对的。

作者: 五朵金花 时间: 2007-9-9 17:12

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