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面试时十个可反问主考官的问题
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作者:
bei10000
时间:
2007-9-6 11:10
标题:
面试时十个可反问主考官的问题
面试
时十个可反问主考官的问题
面试
结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！
在
面试
结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用
面试
最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在
面试
时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往
面试
前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在
面试
时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次
面试
时表现的参考！
作者:
飘香一剑
时间:
2007-9-6 11:26
请楼主发帖的时候尽量不要发带URL 连接的帖子！因为被连接的站点有可能有不良信息！该帖子里带URL 连接的内容已经清理！请理解，谢谢！
作者:
keke52ni
时间:
2007-9-6 12:21
可以收藏，等我需要面食的时候，拿出来吃，呵呵
作者:
diamond
时间:
2007-9-6 15:26
很有用谢谢楼主提供了.
作者:
风月
时间:
2007-9-6 16:21
给需要的朋友很好的建议！谢谢楼主分享！
作者:
gajdf
时间:
2007-9-6 17:57
没有面试过，不知道管不管用。
作者:
work-man
时间:
2007-9-12 13:00
下回一定要试试。
作者:
csh_228
时间:
2007-9-12 14:58
收藏起来
等待以后用
作者:
liuxj
时间:
2007-9-12 15:09
真正面试的时候，给你大胆提问的机会不多，因为是在考你。
作者:
暗花
时间:
2007-9-12 18:37
这个帖子不错,是个很好的提议
作者:
czhm
时间:
2007-9-12 23:17
原帖由
liuxj
于 2007-9-12 15:09 发表
真正面试的时候，给你大胆提问的机会不多，因为是在考你。
同意,严重同意
作者:
allnew
时间:
2007-9-13 21:02
谢谢楼主分享
作者:
小朵儿
时间:
2007-9-13 21:26
哈哈,我得学学这丫,不过这样估计找不到工作了
欢迎光临 IT家园 (http://bbs.it998.com/)
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